О сравнении зарплат — Механика софтостроения

Часто можно услышать мнение, что в США высокие зарплаты. Выше, например, чем в Европе. Или что в Москве нынче уже зарабатывают на европейском уровне. Насколько это соответствует реальности?

Прежде всего, надо учесть схему распределения оплаты труда между сотрудником и предприятием. Пусть "Х" - зарплата "на руки", то есть "чистая", с которой уплачены все взносы в социальные фонды и страховки, но до вычета подоходного налога. А "У", соответственно, ФОТ (фонд оплаты труда) на одного сотрудника.

В Европе большую часть расходов несет на себе работодатель. Например, во Франции картина скорее всего будет такой:

У = Х * 1,3 * 1,7

где 1,3 соответствует примерно 30%, которые платит за "социал" сам сотрудник, а 1,7 - это примерно 70% все того же "социала", выплачиваемого работодателем. При этом "Х" - это действительно "чистая" сумма, с которой не надо платить ни за дополнительные мед.страховки или в пенсионные фонды. Все уже включено, даже право на получения пособия по безработице в течение одного-полутора лет в размере примерно 70% от "Х".

В США, в общем случае, работодатель фактически не платит ничего, все перекладывается на плечи сотрудника. То есть

У = Х

Далее с этого "Х" надо платить медстраховку, пенсионные и прочие социальные отчисления. Преимущество американской системы может видиться в том, что часть этих выплат необязательна. Типа, появляется выбор. Но именно "типа, появляется". Например, будучи холостым крепышом и везунчиком по жизни, можно сильно рискнуть и прожить некоторое время без медстраховки, сэкономив весьма приличную сумму. То есть, такие мероприятия относятся скорее к маргинальным и большинством населения не применяются.

Как утверждают мои знакомы, имевшие опыт работы в обоих системах: "На руки, в США, люди действительно получают чуть ли не меньше, чем во Франции. А если учитывать, что медстраховка далеко не у каждой фирмы, то точно меньше. Но когда речь идёт о больших корпорациях, им приходится платить очень много на ту самую медстраховку и прочии соцгарантии, для того что бы конкурировать с европейскими работодателями, так что в конечном итоге для них киф-киф"

Рассмотрим конкретные цифры. Пусть очень средний программист во Франции получает "чистыми" 2500 евро/мес.

У = 2500 * 1,3 * 1,7 = 5525 евро/мес

То есть эквивалентная конкурентоспособная зарплата в США должна быть не ниже 5500 евро/мес. Если по курсу (что не вполне корректно, надо бы считать по ППС - паритету покупательнйо способности, его я не нашел), то примерно 8200 долл/мес или около 100 тыс. долл.год.

В РФ ситуация несколько ближе к европейской: все социальные отчисления платит работодатель. Поэтому размер эквивалентной зарплаты в РФ будет вычисляться как Х * 1,3 (ФОТ, то есть "У" здесь неважен, для справки, насколько я знаю, он примерно равен +50% к зарплате, то есть У = Х * 1,3 * 1,5). Отказаться от социальных выплат в РФ практически невозможно, для этого надо работать по "серым схемам".

В нашем примере с программистом получаем 2500 * 1,3 = 3250 евро/мес. Опять же по курсу выходит где-то 115 тыс руб/мес. По ППС - полагаю, в районе 80-90 тыс.руб/мес. Все цифры приведены до выплаты 13%-го подоходного налога.

Однако, эта цифра верна, только если сотрудник работает по КЗоТу. В случае зарплаты в "конверте" надо бы вычислять "У", но при нынешнем уровне, например, гарантий и размера предполагаемой пенсии это было бы некорректно. Тем не менее, размер эквивалентной "серой" зарплаты всегда будет выше, чем "белой" (т.е. более 115 т.р.). Как минимум по причине наличия права получения пособия по безработице.

Дальше как в песне: "Думайте сами, решайте сами". Скорее всего, переезжать по меркантильным соображениям в США из Европы с зарплаты 2500 евро/мес "чистыми" на менее чем 7000-8000 долл/мес "грязными" не имеет смысла. Равно как и имея "белую" зарплату в РФ ниже 100 тыс.руб/мес, вряд ли можно говорить о европейском уровне доходов.

Ссылки по теме:

"Global Comparison Of Tax" - сравнение налоговых выплат в мире по версии журнала Forbes